基督徒竭力追求神的心意，不只是要寻求去做合神心意的事情，更重要是成为合神心意的人
一、马大与马利亚
路10:38-42…耶稣回答说：马大，马大，你为许多的事思虑烦扰，但是不可少的只有一件，马利亚已经选择那上好的福分，是不能夺去的。
马大接待耶稣，因为过度忙碌事物而陷入焦虑烦乱和抱怨。马利亚坐在耶稣脚前专心领受耶稣的话语。若没有与主亲密的连接，服侍会成为消耗和重担，并且滋生出苦毒埋怨。“马大症状”，有两个指标：
1。 内心状态：是否在服侍中，由于忙碌，心中思虑烦扰，感觉重担感觉耗尽。
2。 口中话语：是否因自己服侍多，看别人服侍少，就对人发出批评论断，向神抱怨不满。
马利亚抓住了更重要的事情-与主建立关系。耶稣称马利亚“选择了上好的福分，是不可少的，也是不能夺去的”。我们从玛利亚要学习：
1。 每日灵修时间-“玛利亚时间”。坐在耶稣脚前，安心拿出特别的时间，与主交通，敬拜，默想，领受神的爱，神的话语，浸泡在神的同在当中，常常保持饱满的灵性和神的同在。
2。 在服侍中，先跟神连接，再跟人跟事情连接。要先聆听，后行动；行动中依然保持聆听，手忙心不乱，领受神的指引，有了神的同在和智慧，就会带出合神心意的服侍。
约4:34耶稣说，我的食物就是遵行差我来者的旨意，作成他的工。耶稣工比别人都辛苦都忙碌，却不被服侍耗尽，他做的工成为他的食物，秘诀就是耶稣常常退出人群祷告，独自祷告，上山祷告，整夜祷告，耶稣要让我们效法他。学习马利亚把神放在第一位，建立与主深厚的关系和灵性，自己得到上好的福分；加上马大勤劳的双手，服侍的行动，把从神领受的爱和真理传递出去，不因服侍而身心疲惫耗尽，而是被神滋养满有能力；不再口中有怨言不满，而是充满感恩和喜乐。马利亚的灵性和马大的服侍内外结合是合神心意的服侍者。
二、保罗和巴拿巴
1。 保罗
合神心意之处：神学清晰，立场坚定。保罗对于福音真理的持守近乎严苛（加2：11-14），敢于纠正错误教导，确保教会根基纯正。他的书信成为新约神学核心，有很深刻的属灵洞见。保罗是一位使命导向的使徒。
缺点：性情刚硬，容易引发冲突。与巴拿巴因马可是否同行产生分歧（徒15：36-41），原则性很强，却可能忽略关系的修复。对同工要求严格，缺乏对年轻同工的耐心与包容。
2。 巴拿巴
合神心意之处：劝慰子，有鼓励与接纳的恩赐。保罗刚信主，使徒都还不信任他的时候，主动举荐保罗，当保罗展现出神的呼召的时候，他甘愿退居次要位置，支持保罗成为领袖。他接纳失败的马可，给他成长改变的机会。是一位重视关系和个人关怀的使徒。。
缺点：容易偏向妥协。在安提阿教会与犹太人妥协（加2：13），虽然是维护和睦，却已经偏离真理。
3。 我们的学习与反思
只有主耶稣是充充满满的有恩典有真理，完全平衡全备的。我们需要认识自己的长处和短板，在长处上持守但不偏执，在短板上长进。也要认识自己的团队，乐意与不同性格的同工彼此搭配补足平衡。
1） 真理与爱心的平衡。保罗坚持真理，巴拿巴彰显爱心，二者缺一不可。合神心意的服侍者要学习“用爱心说诚实话”，效法耶稣，充充满满有恩典有真理，避免偏执或纵容。
2） 原则与包容的平衡。保罗是对事，对主忠心，严格要求，原则性强，设立高标准，成就使命。巴拿巴是对人，优先考虑造就同工，给人恩典机会。巴拿巴对马可的接纳最终结出果实，而保罗的严格和讲求原则确保了事工质量。没有保罗，马可也许不会学习敬畏主，用严肃委身的态度服侍主。没有巴拿巴，马可可能一辈子落在自怜自卑的泥潭里爬不起来。
3） 全局与个体的平衡。领队需要为神托付的整体使命来负责和交账，神往往给领队有全局的眼光和视角，确保团队是精兵，完成神的使命。同工团队中，会有人具备关怀的恩赐，照顾到个体的需要。如果彼此互补，而非对立，全局与个体就会有美好的平衡。
4） 真实面对张力冲突。使徒并不完美，也是在冲突中成长，初代教会，关于教会治理方面的经验和真理都还在形成之中，并未完善成熟，保罗和巴拿巴在团队中的角色，权柄次序也并不是非常明确。保罗与巴拿巴因马可的事情意见不一，一个宣教团队，分为两个，工作分开，但并非分裂，保罗和巴拿巴都忠心爱主，即使分歧，也并未对立或彼此攻击，从后来经文看出，保罗与巴拿巴仍然是合好的彼此尊荣的。保罗后来也明确肯定和接纳马可，并且还与马可同工。保罗临终书信，提后4:11你来的时候，要把马可带来，因为他在传道的事上于我有益处。保罗，巴拿巴，马可都得益处，都得到成长。
遇到团队中的冲突，我们要学习什么功课，成为合神心意的服侍者呢：
1。 在权柄次序清晰的情况下，学习权柄与顺服的原则。站好自己的位份，向神交账。
2。 同工之间产生分歧，以谦卑和爱心彼此对待；各人看别人比自己强，理解别人的角度，扩张自己的胸怀，极力保守合一。
3。 在没有真理教义和原则分歧的情况下，给人恩典和空间。保守爱神爱人，对主敬畏忠诚。认识到自己的软弱有限，对神的怜悯恩典常怀感恩。